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關於開展哈爾濱工業大學(威海)2019年度考核及2017-2019聘期考核的通知
[ 作者操操◢∏: 來源操操◢∏:人力資源處 瀏覽操操◢∏:259 錄入時間操操◢∏:2019年11月14日 ]

根據國家超碰97免費↙【、山東省及學校關於聘期考核天天日◎、崗位聘用與人事分配製度改革相關文件規定人人操社區♀,學校決定於201911-12月集中開展2019年度考核及2017-2019聘期考核工作免費觀看的a站〗◥。色狠狠婷婷五月丁香

一大香蕉av大香蕉最新視頻︻ξ、考核對象大哥av在線觀看——大哥福利視頻

2017-2019聘期在編在崗人員及校聘編外用工人員另類重口味dbsm日本tv』♂。免費網站看v片在線電影

二色情視頻〗、考核目的神馬影院福利視頻

全麵97資源超碰在線是免費視頻※▓、客觀地評價2019年度及2017-2019聘期全體教職員工的工作業績Hupsoξ,充分發揮崗位考核的導向和激勵作用日本a片㊣,落實學校人事製度改革日日擼夜夜愛在線影視∏,強化崗位管理四房播播五天月圖〓①,實現“按崗評聘狠狠愛天天射日日幹〇◥,按崗考核歐美三級手機倫理∩,鼓勵先進化人第一社區精品→▲,激勵能者”的目的磁力鏈的電影網站↘」,保證學校總體目標的實現成人影片●▓,同時為下一輪崗位聘用工作的推進提供重要依據久久色悠悠綜合網亞洲↘◥。GSMArena.com

三大香蕉網站ㄨζ 、考核依據和內容天堂av無碼av在線av

(一)考核依據h6v7.com

本次聘期考核根據《事業單位人事管理條例》國內偷拍∏△、《山東省事業單位工作人員考核辦法》吾愛福利導航∩々、《哈爾濱工業大學聘用合同管理條例》Sex8性吧ㄨ、《哈爾濱工業大學(威海)2019年教師考核及崗位津貼發放指導意見(試行)》(校人發〔201927號)日本◆㊣ 、《工程實驗人員崗位設置美國十次啦中文性導航△⌒ 、業績考核及崗位津貼發放指導意見(試行)》(校人發〔20173號)幹嫂嫂2017狠狠幹▲、《管理人員崗位設置得得擼在線影院〗▂、業績考核及業績津貼發放指導意見(試行)》(校人發〔201883號)等規定執行七月婷婷丁香綜合∩◇。最新大香蕉

(二)考核內容伊人影院

1.年度考核內容為2019年度的工作業績五月激情『,具體為老司機精品視頻Ψ:專任教師教學科研工作量久久小說網⌒ ∞;工程實驗人員實驗教學及指導工作量男人的天堂在線→;其他崗位人員的工作量就去幹就去吻@。亞洲圖片歐美圖區tokyo

2.聘期考核內容為201711日以後二級單位(部門)與受聘人員簽訂的崗位約定書所規定的具體崗位職責和聘期目標任務成av人電影在線觀看▲。各類崗位人員的年度考核工作量作為聘期考核中崗位職責與聘期目標完成情況的參考日本高清一本道無碼av】◣。2017男人天堂手機在線

四久久99熱視頻隻有精品※⊙、考核原則自拍區偷拍亞洲歐美

(一)實事求是夜夜嚕2018最新視頻☆@、客觀公正這裏有您最想要看的av視頻哦『、民主公開的原則神馬電影◇◣;磁力鏈的電影網站

(二)全麵考核波幾多野無碼在線觀看視頻ξ◢,注重實績的原則亞洲中文無碼永久免費⊙;亞洲oXoX色情網

(三)試行量化考核jiejiese①,定性與定量相結合的原則天天she綜合台灣中文▓♂;最新亞洲av在線色情視頻排行榜

(四)學校考核與部門考核相結合的原則亞洲人成電影網站色悠悠久久久↙〖;97

(五)年度考核與聘期考核相結合的原則亞洲人成視頻在線播放⌒ 。Free XXX

五中文字幕免費【福利視頻】卐、考核組織與職責強奸亂倫

(一)考核在學校領導下桃隱官方社區在線入口片□,實行學校和二級單位分級負責製成人電影在線觀看『】。活力影院

(二)各單位負責本單位教職工年度與聘期考核工作久久偷拍◇,製定具體實施細則操逼視頻』。阿v天堂2018在線觀看免費

六伊人影院ω、考核等次擼飛絲影院

年度考核分為優秀色圖〓ζ、合格老司機視頻∮、基本合格全網海量BD高清片源在線觀看↙、不合格四個檔次777米奇影院第七色色↑⌒ ;聘期考核分為合格亞洲香蕉視頻在線播放☆、不合格兩個等次人影片※︼。有下列情況之一者老司機在線福利av◣,可直接定為考核不合格成人電影院在線觀看【▅:日日摸天天摸人人看最新777

(一)思想政治素質較差歐洲日韓av無線在碼々,或者在職業道德熱熱色影音先鋒≡、社會公德成都攝影工作室←◥、個人品德方麵較差日本大膽歐美人術藝術㊣;亞洲高清無碼在線a視頻

(二)有違反師德師風行為的毛片◥;好看的愛情電影

(三)業務素質和工作能力不能適應崗位要求男人的天堂網站2017◇;老王影院入口

(四)未能履行崗位職責YYeTs人人影視』,未能完成工作任務海外】,工作中出現重大安全事故先鋒影音最新AV資源網ㄨ,或者在工作中因嚴重失誤日本毛片基地◣、失職韓國色情片@,造成重大損失或者惡劣社會影響大香蕉青久視頻∩;偷拍自拍福利

(五)無正當理由拒不參加考核天天擼在線視頻影院●≡,經教育後仍拒不改正日韓av無碼在線直播︼;黃色小說

(六)考核材料弄虛作假色久久綜合網▓;在線國產視頻

(七)未經學校同意a片電影↙▃,擅自脫崗外出或進修學習期滿不歸–ξ ぷ。歐美大香蕉線在現

七你懂的①〓、考核方法和程序久久色悠悠綜合網

(一)年度考核高清無碼視頻直接看

1.專任教師登錄教師業績考核評價係統http://222.194.11.3:8888/login.html建議使用 google chrome瀏覽器)填寫201911日至20191231日的教學工作量av直播■、2018121日至20191130日的科研工作量(如部分科研工作量2018年度考核已填寫亞洲阿v天堂在線2018№,本次年度考核不得重複填寫)歐美片,由係統計算出教學在線亞洲中文精品第1頁◆、科研工作量得分福利導航ζ∴,經院係審核通過後將個人業績報告導出並在全院公示2017夜夜幹夜夜日視頻▓,公示無異議後將專任教師年度考核表導出無水印性感美女圖片№,根據聘崗結果自行填寫崗位層次及崗位等級在線av網站▆↑,由院係給出考核意見起視碰看97視頻在線ζ №。係統使用說明詳見附件4-1免費網站看v片在線電影◥△。注青娛樂國產視頻盛◎:教師應嚴格按照《2019年教師考核及崗位津貼發放指導意見(試行)》中的要求99九九99九九視頻精品ω⌒ ,如實填報本年度所完成的工作4438x成人網①,若有文件中未列明的指標免費A片.成人影片.線上A片☉,不計入最終工作量的計算可以啪啪的手機遊戲ζぷ,但可由院(係)自行統計素蘭情色網-免費A片☉◇。米奇奇米777第四色

2.職能部處及直屬單位的管理人員香蕉影視在線觀看免費◥、專業技術人員登錄管理崗位人員業績考核評價係統”(http://222.194.11.3:8888/2.0/manager/login.html建議使用 google chrome瀏覽器)填寫2019年度的工作大香蕉草久在線視頻◎:(1)增值創新工作經部門審核通過後綜合在線影院【▅,需將佐證材料提交人力資源處國產自拍偷拍視頻電影①,由人力資源處組織學校管理崗考核專門工作小組進行審定後確認得分日夜幹◎。(2)常規工作和重點專項工作經部門領導審核並公示無異議後久草在線新免費觀看¤,即為最終結果久久草在線視頻國產一¤。(3)機關及直屬單位的部門負責人為管理崗考核的第一負責人性技巧▽。(4)各部門應依據學校指導意見中關於公共性工作量的核定標準五月婷婷六月,嚴謹認真審核本單位工作量亞洲阿v之妻不如妾首頁◣〓。以1600工時為基準9久久免費熱在線精品↘〓,如個人總工時超過基本標準10%以上在線觀看中文字幕DVD播放▅」,需在單位內部進行答辯並獲得三分之二以上人員同意免費情色網站⊙々,如單位人均總工時超過基本標準10%以上黃色影片¤←,需由單位負責人到學校進行答辯成av人電影在線觀看▂◆,並獲得三分之二以上評委同意久久精彩在線視頻6◣。(5)各單位應製定崗位基礎分涵蓋的基本業務範疇最快的高清在線成人視頻〓∩,並根據本單位實際及被考核人具體工作表現最新神馬電影↓,在規定標準範圍內進行調整歐美性愛小說△『。(6)在工作量統計完成後第九色直播間▼,各單位自行組織綜合表現評價一本道無碼在線av觀看成人a片∴∩,由評價主體登錄考核評價係統(http://222.194.11.3:8888/2.0/manager/login.html)對其年度工作綜合表現進行定性評價吉吉影視Ψ。(7)最終業績分由工作量乘以綜合表現評價係數所得4438X成人激情網ζ ,計算結果將匯總到管理崗位人員年度考核表中久久精品熱2018〖,將考核表導出vivi電影網,即作為年度考核的依據美國十次啦怡紅院▓卐,由所屬部門給出考核意見久久草色播〖。AV在線中文字幕

3.管理崗位正處級人員的考核由黨委工作部負責組織實施久久熱網▽,並於125日前給出考核結果JAV★;院長的考核由人力資源處組織實施婷婷色影院︽〇,個人業績在教師考核係統中填寫好AV視頻■,同時需填寫《院長業績考核表》(附件1-2)S級電影。院長的考核主體為校領導久久愛影院∴,最終得分為所有校領導評價的加權平均分成人色情圖片】♀。愛色影電影

4.工程實驗人員依據《工程實驗人員崗位設置亞洲人成網站77777ω、業績考核及崗位津貼發放指導意見(試行)》及本院係考核細則統計本人工作量微拍福利廣場◢№,計算出最終得分reviews▓,經所在部門審核通過人人嚕久99久熱隻有精品視頻8◣、公示無異議後台灣妹綜合社區▼,填寫《哈爾濱工業大學(威海)教職工2019年度考核表》(附件1-3)久久熱播在線看電影∩,由所在部門給出考核意見91影院⌒★。怡紅院院

5.院係管理人員(含輔導員)的考核參照學校指導意見(校人發[2018]83號)執行直接看的av網址免費的▅,由各單位自行組織日本一本道:高清無碼√,將最終結果體現在《哈爾濱工業大學(威海)教職工2019年度考核表》(附件1-4)中就要搞◇。歐美一級/片

6.繼續教育學院人員青娛樂吧『ω、工勤人員不按照學校管理人員考核辦法進行考核Watch〗,被考核人填寫《哈爾濱工業大學(威海)教職工2019年度考核表》(附件1-5)成人的無碼高清的av█☆,總結本年度工作情況青青在線是免費視頻觀看※◆,由所在部門考核並給出最終結果波多野結衣全集╳▂。中國極品美軳人人體(2)

7.圖書館按本部門的考核辦法實施成人av電影在線№▓,將最終結果體現在《哈爾濱工業大學(威海)教職工2019年度考核表》(附件1-6)中十八影視█∑ 。在線三級片

8.校聘編外用工人員填寫《哈爾濱工業大學(威海)教職工2019年度考核表》(附件1-7)天天色,經所在部門考核給出最終結果PORNO!∴∩。情侶自拍視頻

(二)聘期考核狠狠射最新2018

1.以崗位職責考核為主宅男福利○☆,以工作量考核為輔久久99熱隻有頻精品6▓♀,重點參照各單位與教職工簽訂的崗位職責對聘期內所完成的工作進行考核青青草網站▼,兼顧聘期內各年度業績工作量得分(如聘期內年度考核均不合格97成人網↓,則聘期考核為不合格)最新成人電影〖√。愛色影視頻

2.全體教職工填寫《哈爾濱工業大學(威海)2017-2019聘期考核表》(附件2)97碰在線看片免費視頻∴々,總結本聘期履行崗位職責情況sss華人在線電影網←,經所在單位考評給出聘期考核結論80電影天堂網▓。2019在線情侶自拍視頻

(三)材料審核與評議色悠悠綜合網

各單位考核工作小組按照各類各級崗位考核標準審核被考核人的工作量和聘期內崗位職責完成情況狼人幹綜合伊人網∏〓,對考核對象的業績和工作表現予以考核色久久綜合Ψ』,並審定年度考核與聘期考核等次久久re熱在線視頻精6¤◆。影音先鋒"

(四)考核結果審批97zyz資源站超碰免費

1.年度考核中擬定為優秀檔次(優秀率不超過本單位在編人員的15%)的人員應在本單位範圍內公示3天以上婷婷色香五月綜合繳情︾,公示無異議大香蕉電影網◆】,學校將認定為優秀久久國產主播福利在線♂Ψ;99re久久熱最新地址獲

2.對於各單位考核意見為合格的教職工Videos』,學校將認定為合格AE86老司機在線々;亞洲av

3.對於各單位考核意見為基本合格哥也色中文娛樂々、不合格的教職工漫畫∩,單位需提供情況說明並提交到人力資源處(H223室)av天堂網2014①。電視劇在線觀看

(五)考核監督人色色電影

確定為基本合格99熱com最新精品視頻√、不合格等次的教職工歐洲女人性開放視頻㊣ ω ,二級單位應對其進行誡勉談話飄花電影網▽。若個人對考核等次有異議亞洲人成電影網站色▂,可以在接到考核結果通知之日起10日內申請複核擼一擼社區☆█,對符合受理條件的99熱視頻在這裏隻有精品√〓,學校應當自接到複核申請書之日起30日內作出維持黃色網▲◆、撤銷或者變更原處理意見的複核決定最新影視資源大全¤,並以書麵形式通知申請人免費成人av電影∞♀。97mm

八一級a做爰片↓》、考核結果的使用開心丁香五月天

(一)年度考核結果的使用超碰在線視頻福利

1.年度考核被確定為基本合格的小明發布會白白網□,本單位應要求其限期改進一級做爰片∴,不得參與本年度突出業績津貼的分配且下一年度不調整薪級工資級別電影電視劇大全在線觀看∩@ ;連續兩年被確定為基本合格的最全最快的倫理電影在線觀看⌒ √,應向較低等級調整崗位超碰視頻◎▓。99久久免費熱在線精品

2.年度考核被確定為不合格的伊人成人網ζ,其基本業績津貼的30%根據工作量完成情況發放成人影片人人看免費一ξ】,同時不得參與本年度突出業績津貼的分配且下一年度不調整薪級工資級別白白發布在線視頻免費ζ ↑,聘用單位可以調整該受聘人員的崗位或者安排其離崗接受必要的培訓後調整崗位天天日天天幹天天操天天插天天↙,受聘人員無正當理由不同意變更的天堂網2018⌒ ,或者雖同意調整工作崗位2017天天啪天天啪視頻◆,但到新崗位後考核仍不合格的成人網址∩,學校有權按照規定程序解除聘用合同青青草手機在線※▽;連續兩年被確定為不合格檔次的視↘,可以解除聘用合同100頻道◥。sss華人在線電影網

(二)聘期考核結果的使用野狼社區論壇2018地址

聘期考核結果作為單位聘用五月丁香綜合繳情六月△、續聘和調整教職工崗位等級的依據一個色綜合↙Ψ ,考核為不合格等次者歐美一級a視頻免費放∞,下輪聘期須降級聘用開心成人※♀。青青草原在線視頻

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(一)201911日以後參加工作者2019男人天堂新版手機地址①☆,不參加本次聘期考核自↓,可自願選擇參加年度考核天天幹天天日∑←,不參加者可按所聘崗級發放基本業績津貼在線視頻國產精品歐美♂◥,不參加突出業績津貼的分配神馬影院福利視頻∮。狠狠日影院

(二)201411日以後入職的預聘專任教師2017天天擼一擼天天啪↘,無需參加本次聘期考核圖片偷拍▅∴,但仍需參加年度考核成人電視→ω。魯友社區在線最新最新

(三)長華人91偷拍自拍視頻№、準聘教師不參加本次年度考核及聘期考核久久vs國產】,不參與突出業績津貼的分配久久re視頻這本到99ㄨ。電影天堂

(四)聘期內崗位及職務發生變化的成人av∮︼,按在崗時間分段考核強奸亂倫電影●。av視頻

(五)參加掛職鍛煉以及學校委派(借用)到其他單位工作的人員騷播妹妹影院□ ,應根據其在校工作時間按比例折算工作量一本道av無碼無卡免費♀★,並結合在用人單位的工作表現(由用人單位提供)綜合進行聘期考核人人看人人碰視頻免費▲○。亞洲成在人線視頻av

(六)經學校同意外出脫產學習99re☆←、進修人員大香蕉成人視頻√∑,脫產期間工作量按完成基本工作量計算qvod電影︼。高清電影在線免費看

(七)病假(因公負傷除外)男人的天堂午夜電影免費觀看←、事假anquye』、非單位派出學習很擼吧】㊣ 、未聘人員未聘時間累計超過考核年度六個月以上的工作人員神馬影院老司機∏⊙,不能參加年度考核sss視頻@,不確定考核檔次365電影網¤◤,崗位津貼的發放依據《哈爾濱工業大學(威海)不在崗人員工資發放暫行規定》(校人發〔201443號)執行99re在線視頻①。四房播播婷

(八)受處分工作人員的年度考核神馬電影網手機電影@,按照下列規定辦理免費在線電影▂:凸凹視頻分類視頻

1.受到警告處分及其他組織處理的久久導航最好的福利︻,在作出決定的當年200.Net≡,年度考核不能確定為優秀檔次免費A片.成人影片.線上A片㊣ ▓;快播電影在線觀看網

2.受到記過處分的伊人大香蕉在線精品∞,在影響期內在線播放網①,年度考核不得確定為合格及以上檔次國產在線◎∑;中文字幕小明看看永久

3.受到降低崗位等級處分的性吧有你☆◣,在影響期內色尼姑▓,年度考核不得確定為基本合格及以上檔次97資源站超碰護士視頻∮。色情五月天色婷婷

(九)全職在學校管理崗位擔任領導職務的“雙肩挑”教師一本道中文字幕視頻dvd¤,可自願選擇參加所在院係的教師考核丁香花五月·婷婷開心卐◇,並根據所聘崗級工作量完成情況參與突出業績津貼的分配淫香淫色◎。夜魔影院

(十)職能部處夏同學全套福利的視頻︻、直屬單位一人伊人ζ▽、院(係夜夜嫂2017狠狠射2018№」、部)主要負責人的聘期考核檔次由主管副校長確定一區ζ ◆。神馬電影倫理片電影在線觀看

(十一)對無正當理由不參加考核的事業單位工作人員99re2久久熱青青草視頻∩□,經教育後仍拒絕參加的一級a做愛片□︻,其考核結果直接確定為不合格檔次av狼新人聚集最新地址△︽。影音先鋒資源av看片站

(十二)本方案由學校考核工作領導小組辦公室負責解釋Japanese Porn¤≡。青青草在線超碰對華人

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